Empathie als sleutel

Empathie als sleutel

Vostermans

Vostermans en Forta4u kijken terug op een vruchtbare samenwerking en vooruit naar een mooie toekomst. Peter Beerends speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de jongeren die begeleid worden door Forta4u.

Peter Beerends, teamleider van de afdeling ASSWA (assemblage van waaiers), behoort zo´n beetje tot het meubilair van Vostermans. Hij werkt al bijna dertig jaar bij de multinational. Peter begon in de modelmakerij en is sinds een jaar of tien teamleider van de afdeling ASSWA. ,,Ik werd aan het begin van mijn periode als teamleider uitgenodigd voor een gesprek met mijn collega´s van HRM. Ze vertelden mij dat Vostermans mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans op werk wilde geven. Dat zag ik zeker zitten.´´ 

Inmiddels heeft Peter bij Vostermans de nodige jongeren bijgestaan in hun persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling op weg naar een stabiele toekomst. “Op onze afdeling zijn nu vijf wajongeren werkzaam , waarvan er drie een vast contract hebben.´´ Veelzeggend over de manier waarop Vostermans maatschappelijk verantwoord onderneemt. Jongeren met een beperking krijgen de tijd en de ruimte om geleidelijk aan te groeien in hun functie, met een reëel uitzicht op een langdurige en stabiele samenwerking.  

Peter: ,,Wij geven mensen echt de kans om zich te ontwikkelen. Alle medewerkers zijn er van op de hoogte dat we met wajongeren werken, maar niemand krijgt een stempel opgedrukt. In het verleden kregen we een A4´tje aangereikt waarop de beperkingen van iemand stonden vermeld. Daar moesten we dan op letten. Dat is tegenwoordig niet meer het geval. Gelukkig maar, want ik vind het niet nodig. Ik ken de sterke en zwakke punten van al mijn medewerkers. Iedereen draagt zijn eigen rugzak in het leven. We hebben allemaal recht op een gelijke behandeling, maar je moet wel weten hoe je ieder individu specifiek dient te benaderen. Tegen de een kun je bijvoorbeeld meer zeggen dan tegen de ander. Dat voel ik snel genoeg aan. ´´ 

Empathie is voor Peter de sleutel tot een goede samenwerking. ,, Mensen in hun waarde laten en vrijheid geven maken daar onderdeel van uit. Dan gaat iemand zich thuis voelen en groeien. Je moet mensen niet continu controleren. Natuurlijk zijn er wel momenten dat ik moet ingrijpen. Als er stelselmatig fouten worden gemaakt ben ik wat strenger en ga ik op mijn strepen staan. Ik leg dan uit wat er anders moet. In de meeste gevallen is hier begrip voor. Ik ga zeker niet de politieagent spelen. Dat werkt averechts. En het is trouwens ook helemaal niet nodig. De jongeren werken hard en er wordt op tijd gelachen.´´ 

De omgangsvormen die Peter hanteert ziet hij ook terug bij Forta4u-jobcoach Leon Helgers. ,,Leon is net zoals ik makkelijk in de omgang. We onderhouden een goede relatie. Hij weet hoe je mensen moet benaderen en behandelen. Onze jongeren hebben veel aan de manier waarop Leon met ze communiceert: ongedwongen en duidelijk. Het is overigens ook lang niet altijd nodig dat er ellenlange gesprekken plaatsvinden. Niet tussen Leon en mij, en niet tussen Leon en de medewerkers. Leon is altijd bereikbaar, hij heeft geen 9-tot-5-mentaliteit. Ik ben zeer tevreden over de samenwerking met Forta4u.´´ 

 

Stuur een bericht

Laat onderstaand een bericht achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met jou op.

Vestiging

4 + 7 =