Manager Hutten Catering: Forta4u maakt het verschil

Forta4u Jobcoaching en Re-integratie maakt het verschil voor David Thomason van Hutten. De horeca hospitality manager prijst onze vlotte en persoonlijke benadering. ,,Duidelijk, eerlijk en inclusief´´, aldus David.

Hutten en maatschappelijk verantwoord ondernemen gaan al jaren hand in hand door het leven. ,,Wij noemen het sociaal verantwoord ondernemen. Inclusiviteit vormt hierin de voornaamste pijler. Het draait om onderlinge verbondenheid. We hebben niet voor niets een inclusiviteitsmanager in dienst. Voor ons telt iedereen even hard mee´´, vertelt David Thomason, horeca hospitality manager namens Hutten binnen de Nederlandsche Bank in Amsterdam.

Een kijkje op de website schept meteen een duidelijk beeld van de manier waarop Hutten het leven benaderd. Duurzaam, onderscheidend en gastvrij. ,,Hutten is altijd in beweging. Kiest houding. Is vernieuwend en durft anders te doen. We willen van betekenis zijn voor elkaar. Voor de samenleving. Hutten spreekt over samenwerkers´´, valt er onder meer te lezen op het digitale thuis.

David werkt sinds 2016 samen met jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. ,,Iedereen kan op zijn manier bijdragen aan de samenleving. Geven we mensen geen kans, dan verspil je talent. Je moet iemand op zijn kwaliteiten beoordelen en in veel mindere mate kijken naar de minpunten. Natuurlijk was het wel aftasten toen we begonnen met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Werkt dit? Pas dit mij? Past dit bij de persoon waar ik mee te maken heb? Passen we bij elkaar? Het had gelukkig een positieve uitwerking.´´

Momenteel heeft David twee talenten van Forta4u Jobcoaching en Re-integratie onder zijn hoede bij de Nederlandsche Bank. Zuwela Pedroso Napoleao en Dimitri Gooding. Forta4u Jobcoaching en Re-integratie en Hutten werken sinds 2017 samen. ,,Onze samenwerking is ontzettend prettig. De keuze op Forta4u Jobcoaching en Re-integratie ontstond in de periode dat ik werkzaam was bij de Nederlandsche Bank. Ik wilde nieuwe kandidaten in dienst nemen. Daarop hebben we contact opgenomen met verschillende jobcoachbureaus. Het verschil tussen Forta4u Jobcoaching en Re-integratie en andere organisaties is de manier van benaderen. Forta4u Jobcoaching en Re-integratie hanteert een moderne manier van contact zoeken en onderhouden. Daar wil ik mee zeggen dat de jobcoaches een duidelijk beeld scheppen van hun manier van aanpak. Onze interactie verloopt soepel. De lijnen zijn kort. Dat heeft te maken met de proactieve houding van hun jobcoaches. In ons geval is dat tegenwoordig Joost Koek. Duidelijk, eerlijk en inclusief. Dat heeft ons doen besluiten om verder te gaan met Forta4u.´´

David benadrukt dat het werk van een jobcoach zeker niet de makkelijkste baan is. ,,Ik geef het je te doen. Het is niet eenvoudig om mensen met een rugzak te begeleiden. Parate kennis, flexibiliteit en empathie is ontzettend belangrijk. Onze kandidaten doen het voortreffelijk en nog veel belangrijker: ze hebben het uitstekend naar de zin.´´